10 Νοεμβρίου 2021

Πως η Πορτογαλία μπορεί να αλλάξει το εργασιακό σε όλη την Ευρώπη

Πορτογαλία | Εργασιακό
Η Πορτογαλία με νόμο πλέον απαγορεύει στους εργοδότες να επικοινωνούν με τον εργαζόμενο μετά το τέλος του ωραρίου τους, ενώ θα πληρώνουν και ρεύμα - ίντερνετ!
Η Πορτογαλία με νόμο πλέον απαγορεύει στους εργοδότες να επικοινωνούν με τον εργαζόμενο μετά το τέλος του ωραρίου τους, ενώ θα πληρώνουν και ρεύμα - ίντερνετ!

Οι εξ αποστάσεως εργαζόμενοι στην Πορτογαλία θα μπορούσαν να βιώσουν μια πιο υγιή και ισορροπημένη σχέση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής βάσει της νέας εργατικής νομοθεσίας που εγκρίθηκε από το κοινοβούλιο της χώρας.

Οι νέοι κανόνες που εγκρίθηκαν την  είναι μια απάντηση στην έκρηξη της εργασίας στο σπίτι ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19, δήλωσε ο εκπρόσωπος του κυβερνώντος Σοσιαλιστικού Κόμματος της Πορτογαλίας.

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι εργοδότες θα αντιμετωπίζουν κυρώσεις εάν έρχονται σε επαφή με εργαζομένους εκτός των ωρών γραφείου. Οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να συνεισφέρουν στην πληρωμή των εξόδων που προκύπτουν από την εξ αποστάσεως εργασία, όπως τους λογαριασμούς ρεύματος και τις συνδέσεις των παροχών του διαδικτύου.

Όμως, οι τροποποιήσεις αυτές στην εργατική νομοθεσία έχουν όρια: δεν θα ισχύουν για εταιρείες με λιγότερους από δέκα υπαλλήλους.

Τι θα αλλάξει;

Οι εταιρείες μπορούν πλέον να «φάνε»  πρόστιμα για επικοινωνία με εργαζομένους εκτός των κανονικών ωρών εργασίας τους, αναφέρουν οι νέοι κανόνες.

Επίσης, απαγορεύεται στους εργοδότες να παρακολουθούν τους υπαλλήλους τους ενώ εργάζονται στο σπίτι.

Ωστόσο, μια πρόταση να συμπεριληφθεί το λεγόμενο «δικαίωμα αποσύνδεσης» - το νόμιμο δικαίωμα απενεργοποίησης μηνυμάτων και συσκευών που σχετίζονται με την εργασία εκτός των ωρών γραφείου - απορρίφθηκε από τους Πορτογάλους βουλευτές.

Οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να συνεισφέρουν στα έξοδα που έχουν υποστεί οι εργαζόμενοι ως αποτέλεσμα της μετάβασης στην εξ αποστάσεως εργασία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει λογαριασμούς ρεύματος ή ίντερνετ, αλλά όχι νερού. Οι εργοδότες μπορούν να καταχωρήσουν αυτές τις δαπάνες ως επιχειρηματικά έξοδα στα λογιστήρια τους.

Οι νέοι κανόνες είναι επίσης θετικοί για τους γονείς μικρών παιδιών. Έχουν πλέον το δικαίωμα να εργάζονται από το σπίτι χωρίς να χρειάζεται να το συμφωνήσουν εκ των προτέρων με τους εργοδότες τους, μέχρι το παιδί τους να γίνει οκτώ ετών.

Παράλληλα, υπάρχουν και μέτρα για την αντιμετώπιση της μοναξιάς στους κανόνες της εξ αποστάσεως εργασίας, με τις εταιρείες να αναμένεται να διοργανώνουν συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο τουλάχιστον κάθε δύο μήνες.

Μήπως η απόφαση αυτή αλλάζει το παιχνίδι στην Ευρώπη;

Η Πορτογαλία ήταν η πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που άλλαξε τους κανόνες εξ αποστάσεως εργασίας ως άμεσο αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους.

Οι προσωρινοί κανόνες κατέστησαν την εξ αποστάσεως εργασία υποχρεωτική - με λίγες εξαιρέσεις - και υποχρέωσαν τους εργοδότες να παρέχουν τα απαραίτητα εργαλεία για να γίνει η εργασία στο σπίτι.

Όμως, ενώ η εξ αποστάσεως εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας έφερε νέα ευελιξία σε πολλούς, ζητήματα όπως η άνιση πρόσβαση σε εξοπλισμό πληροφορικής έδειξαν την ανάγκη να παρέμβει η κυβέρνηση, είπε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της Πορτογαλίας, Ana Mendes Godinho, στη διάσκεψη Web Summit στη Λισαβόνα.

«Η πανδημία έχει επιταχύνει την ανάγκη να ρυθμιστεί αυτό που πρέπει να ρυθμιστεί», είπε. «Η τηλεργασία μπορεί να αλλάξει τα δεδομενα αν επωφεληθούμε από τα πλεονεκτήματα και μειώσουμε τα μειονεκτήματα».

Η οικοδόμηση μιας υγιούς κουλτούρας απομακρυσμένης εργασίας θα μπορούσε επίσης να φέρει άλλα οφέλη στην Πορτογαλία, είπε ο Mendes Godinho, με τη μορφή ξένων εργαζομένων εξ αποστάσεως που αναζητούν μια αλλαγή σκηνικού.

«Θεωρούμε την Πορτογαλία ένα από τα καλύτερα μέρη στον κόσμο για να επιλέξουν αυτοί οι ψηφιακοί νομάδες και οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι να ζήσουν, θέλουμε να τους προσελκύσουμε στην Πορτογαλία», είπε στο κοινό του Web Summit.